Приказ Минстроя Пензенской обл. от 18.09.2014 N 134а/ОП

Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской...

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Руководствуясь Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 14.02.2014 N 90-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Признать утратившими силу приказы:
- Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области от 08.11.2013 N 174/ОП "Об утверждении положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области";
- Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области от 20.12.2013 N 200/ОП "О внесении изменений в положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области";
- Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 25.07.2012 N 2-120 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области".
2. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
3. Кадровой службе Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников Министерства.
4. Настоящий приказ опубликовать на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Управление правовой и кадровой работы Министерства.

Министр А.Г.ГРИШАЕВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Министр), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные служащие).
2. Премия государственным служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:
- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
- надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- надлежащее исполнение государственными служащими и руководителями государственных органов на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
- своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Министерством;
- соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
- разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
- выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
- участие в подготовке и проведении мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.
4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.
В качестве расчетного периода для премирования государственных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
5. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;
- прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министра.
7. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.
7.2. В отношении государственных служащих представления о премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, представления вносятся Министром.
8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Базовый размер премий по итогам года определяется Министром.
8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, представления вносятся Министром.
8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
8.3. Государственному служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области в органе государственной власти Пензенской области, из которого переведен государственный гражданский служащий, и в Министерстве).
9. Фактический размер премии рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x Л,

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, устанавливаемый постановлением Губернатора Пензенской области;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.
10. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
11. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, коэффициент личного трудового вклада определяется Министром.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,85);
б) докладная записка начальников структурных подразделений с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,95).
12. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются главному специалисту-эксперту Министерства по вопросам государственной службы и кадров.
13. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется главным специалистом-экспертом Министерства по вопросам государственной службы и кадров и направляется Министру с приложением всех представленных документов.