Постановление Администрации г. Заречного от 05.09.2014 N 1920

О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление...

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации ЗАТО города Заречного Пензенской области от 23.06.2014 N 1248 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Заречного Пензенской области", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 28.05.2010 N 833 (с изменениями), следующие изменения:
1) подпункт 1 пункта 1.3 дополнить словами "единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.";
3) дополнить новым пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";
4) в пункте 2.3 абзац первый дополнить новыми предложениями следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положении о порядке оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Заречного Пензенской области.";
5) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Директор Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.";
6) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.";
7) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.";
8) пункт 3.16 изложить в следующей редакции:
"3.16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется правовым актом Администрации города.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, деятельность которого координируется и контролируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения принимается в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.
Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
9) раздел 3 дополнить новым пунктом 3.17 следующего содержания:
"3.17. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации - газете "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Мухина А.В.

Исполняющий обязанности Главы Администрации В.В.ШОШКИН