Постановление Администрации г. Заречного от 29.08.2014 N 1838

Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области...

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 16.06.2011 N 1147 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных автономных учреждений города Заречного" (с последующими изменениями), руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение).
2. Директору Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Камочкину А.В. привести локальные нормативные правовые и правовые акты по оплате труда Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствие с настоящим постановлением.
3. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение Муниципальным автономным учреждением города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Заречного Пензенской области:
- от 14.09.2011 N 1736 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";
- от 21.10.2011 N 1978 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" от 14.09.2011 N 1736";
- от 16.02.2012 N 290 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" от 14.09.2011 N 1736 (в редакции от 21.10.2011 N 1978)";
- от 25.07.2012 N 1530 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 14.09.2011 N 1736 (в редакции от 21.10.2011 N 1978, от 16.02.2012 N 290)";
- от 03.04.2013 N 594 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 14.09.2011 N 1736 (в редакции от 21.10.2011 N 1978, от 16.02.2012 N 290, от 25.07.2012 N 1530)".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, сложившиеся с 01.08.2014.
6. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации - газете "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Заречного П.Н. Пензина.

Глава Администрации В.В.ГЛАДКОВ



Приложение

Утверждено постановлением Администрации города Заречного от 29 августа 2014 г. N 1838

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"


1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МАУ "МФЦ").
1.2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МАУ "МФЦ" включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) персональную надбавку;
6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
1.3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МАУ "МФЦ" устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
7) мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников МАУ "МФЦ", кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ", для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами МАУ "МФЦ" в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МАУ "МФЦ" устанавливаются директором МАУ "МФЦ" с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются локальным нормативным актом МАУ "МФЦ" в зависимости от сложности труда.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных бюджетных, казенных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора МАУ "МФЦ" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом МАУ "МФЦ", но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.
2.5. Оклады (должностные оклады) работников МАУ "МФЦ", занимающих должности (профессии), относящиеся к должностям (профессиям) отраслей культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, здравоохранения, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) применительно для аналогичных категорий работников в муниципальных бюджетных, казенных учреждениях города Заречного.
2.6. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам МАУ "МФЦ" и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
2.7. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата и ее размер, устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
2.8. Указанная выплата производится на основании приказа директора МАУ "МФЦ".
2.9. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплата за работу в ночное время производится работникам МАУ "МФЦ" в размере 20 (двадцати) процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов.
2.10. Директор МАУ "МФЦ" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.
2.11. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников МАУ "МФЦ" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
2.12. Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МАУ "МФЦ".
2.13. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МАУ "МФЦ" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников МАУ "МФЦ" регулируется разделом 4 настоящего положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия (количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников МАУ "МФЦ".
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
0,25
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников МАУ "МФЦ".
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МАУ "МФЦ" в пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
2.14. В пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" к окладам (должностным окладам) работников может устанавливаться персональная надбавка.
Решение об установлении персональной надбавки принимается директором МАУ "МФЦ" с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников или в абсолютной величине.
Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором МАУ "МФЦ" персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.
2.15. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МАУ "МФЦ" на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор МАУ "МФЦ" в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год;
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
2.16. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение МАУ "МФЦ" муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.17. Кроме выплат, указанных в пункте 2.13 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" к окладам водителей автотранспорта МАУ "МФЦ" устанавливается выплата за классность.
Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта МАУ "МФЦ" в зависимости от имеющегося у них класса квалификации в процентном отношении к их окладу в следующих размерах:
- для водителей, имеющих второй класс квалификации - 10 (десять) процентов оклада в месяц;
- для водителей, имеющих первый класс квалификации - 25 (двадцать пять) процентов оклада в месяц.
Решение об установлении выплаты за классность принимается директором МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".

3. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) персональной надбавки;
6) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
3.2. Размер должностного оклада директора МАУ "МФЦ" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости автономного учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МАУ "МФЦ".
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.4. Основной персонал МАУ "МФЦ" - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом МАУ "МФЦ" целей деятельности, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал МАУ "МФЦ" - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом МАУ "МФЦ" целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал МАУ "МФЦ" - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности МАУ "МФЦ".
3.5. Перечень должностей, профессий работников МАУ "МФЦ", которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.
3.6. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" в месяц.
3.7. Указанная выплата производится:
- директору - на основании распоряжения Администрации города Заречного;
- заместителю директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора МАУ "МФЦ".
3.8. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.
Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.9. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ" для заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" и распоряжением Администрации города Заречного для директора МАУ "МФЦ".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
3.10. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" регулируется разделом 4 настоящего положения.
3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия (количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
3.12. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия (количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
3.13. Решение о применении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:
- в отношении директора МАУ "МФЦ" - Главой Администрации города Заречного на основании представления руководителя аппарата Администрации города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области;
- в отношении заместителей директора, главного бухгалтера МАУ "МФЦ" - директором МАУ "МФЦ" по согласованию с руководителем аппарата Администрации города Заречного и оформляется соответствующим приказом директора МАУ "МФЦ".
3.14. В пределах средств фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" к должностному окладу директора, заместителей директора и главного бухгалтера МАУ "МФЦ" может устанавливаться персональная надбавка.
Персональная надбавка к должностным окладам может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностным окладам директора, заместителей директора, главного бухгалтера МАУ "МФЦ" или в абсолютной величине.
3.15. Решение об установлении персональной надбавки директору МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
3.16. Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ" по согласованию с руководителем аппарата Администрации города Заречного и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
3.17. В пределах средств фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении учреждения.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
- по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 3 (трех) должностных окладов в год;
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.
3.18. Решение о выплате материальной помощи директору МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании заявления директора МАУ "МФЦ" и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
3.19. Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ" на основании их заявлений и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ" по согласованию с руководителем аппарата Администрации города Заречного.
3.20. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании представления руководителя аппарата Администрации города Заречного и оформляется правовым актом Администрации города Заречного.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" принимается в порядке, предусмотренном частью 2 настоящего пункта.
Соотношение средней заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ", формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

4.1. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МАУ "МФЦ" может производиться единовременно и по итогам работы МАУ "МФЦ" за определенный период.
4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "МФЦ" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города Заречного.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора, главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ" по согласованию с руководителем аппарата Администрации города Заречного.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ".
4.3. В целях поощрения за общие результаты работы МАУ "МФЦ" директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "МФЦ" может выплачиваться премия по итогам работы МАУ "МФЦ" за соответствующий период времени:
- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;
- за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;
- за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.
4.4. При премировании директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МАУ "МФЦ" за общие результаты работы учреждения учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения
0,5
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием, учреждением
0,5

Значения критериев суммируются.
В случае необходимости муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области могут устанавливаться дополнительные показатели деятельности МАУ "МФЦ", учитываемые при решении вопроса о премировании за общие результаты работы МАУ "МФЦ".
4.5. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
4.6. Решение о премировании директора МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города Заречного на основании Представления для определения размера премии директору МАУ "МФЦ" (приложение к настоящему Положению), подписанного руководителем аппарата Администрации города Заречного, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
4.7. Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера принимается директором МАУ "МФЦ" по согласованию с руководителем аппарата Администрации города Заречного и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".
4.8. Решение о премировании работников МАУ "МФЦ" принимается директором МАУ "МФЦ" на основании представлений руководителей структурных подразделений МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".

5. Формирование фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

5.1. Фонд оплаты труда МАУ "МФЦ" формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных МАУ "МФЦ" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. При формировании фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности:
- из расчета 4 (четырех) должностных окладов в месяц в расчете на одну штатную единицу для директора, заместителей директора, главного бухгалтера МАУ "МФЦ";
- из расчета 3 (трех) окладов (должностных окладов) в месяц в расчете на одну штатную единицу для иных работников МАУ "МФЦ".
5.3. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "МФЦ" производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении МАУ "МФЦ", если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
5.4. Администрация города Заречного вправе своим правовым актом устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МАУ "МФЦ" (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу МАУ "МФЦ".

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание МАУ "МФЦ" согласовывается постановлением Администрации города Заречного, утверждается приказом директора МАУ "МФЦ" и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих.
При формировании штатного расписания МАУ "МФЦ" директор МАУ "МФЦ" исходит из принципа достаточности численного состава работников МАУ "МФЦ" для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.
6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Приложение к Положению об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденному постановлением Администрации города Заречного от 29 августа 2014 г. N 1838

Представление для определения размера премии директору Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" _____________________________________________________ (Ф.И.О. руководителя автономного учреждения) за _______________ (отчетный период)

1. Сведения о заработной плате

руб.
1.1. Должностной оклад руководителя в месяц

1.2. Выплаты к должностному окладу руководителя, всего в месяц

1) в том числе (указать виды выплат и суммы):

1.3. Сумма премии, выплаченной с начала года

1.4. Сумма иных выплат с начала года, всего

1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.):

1.5. Общий доход руководителя учреждения с начала года в учреждении

1.6. Средняя заработная плата руководителя учреждения с начала года в месяц

1.7. Средняя заработная плата работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) с начала года в месяц


2. Сведения о выполнении показателей деятельности автономного учреждения за _________ (отчетный период)

2.1. Количество выполненных установленных показателей деятельности учреждения, учитываемых при премировании руководителя учреждения

2.2. Количество дополнительных показателей деятельности учреждения, учитываемых при премировании руководителя учреждения

2.3. Количество замечаний по итогам деятельности учреждения


Согласовываю выплату премии _______________________ директору Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" по итогам работы за ___________________ в размере_______________________ (руб.; %).

Руководитель аппарата Администрации ________________ Ф.И.О.