Приказ Управления ветеринарии Пензенской обл. от 07.07.2014 N 92-п

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности и Положения о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя...

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 15.01.2009 N 10-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении ветеринарии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 26.03.2012 N 204-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области, по итогам работы за квартал согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Заместителю начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области внести изменения в действующие трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области, в части приведения их в соответствие с настоящим приказом.
4. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления ветеринарии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления М.С.ГАЛАХОВ



Приложение N 1 к приказу Управления ветеринарии Пензенской области от 7 июля 2014 г. N 92-п

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


N п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Размер премии от должностного оклада
Должность ответственного лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
2
3
4
5
Основная деятельность учреждения
1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в объеме от 90% и более.
Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.
Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%.



10%
Заместитель начальника управления - начальник отдела госветнадзора и ветеринарно-санитарной экспертизы Управления ветеринарии Пензенской области
2
Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб, обращений в электронной форме, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными.

10%
Заместитель начальника управления - начальник отдела госветнадзора и ветеринарно-санитарной экспертизы Управления ветеринарии Пензенской области
3.
Информационная открытость учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, не менее 3 публикаций и (или) выступлений в СМИ, размещения не менее 1 статьи на официальном сайте Управления ветеринарии Пензенской области

10%
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
4
Реализация мероприятий по противодействию коррупции
Проведение, не реже чем 1 раз в квартал, разъяснительных мероприятий (семинары, учебы, совещания, беседы) по вопросам противодействия коррупции, о негативном отношении к подаркам, о мерах ответственности за коррупционные проявления (получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве и другие).
Отсутствие в учреждении фактов привлечения к уголовной ответственности за преступления в области коррупции

10%
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
5
Своевременность представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, отчетов о выполнении Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.




10%
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
6
Состояние кредиторской (неурегулированной) задолженности и просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности сверх предельного допустимого значения


10%

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
7
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан и организаций за предоставление услуг
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода и установленных в ходе проверок.
Отсутствие фактов недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей.



10%
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
8
Исполнение приказов, распоряжений и поручений Управления ветеринарии Пензенской области
Своевременное и качественное представление учреждением информации по исполнению приказов, распоряжений и поручений.


10%
Заместитель начальника управления - начальник отдела госветнадзора и ветеринарно-санитарной экспертизы Управления ветеринарии Пензенской области
9
Дисциплинарные взыскания
Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения.


10%
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10
Укомплектованность учреждения персоналом и соответствующими специалистами с высшим и средним профессиональным образованием
Укомплектованность составляет 75% от штатного расписания и более
10%
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления ветеринарии Пензенской области
11
Исключен. - Приказ Управления ветеринарии Пензенской обл. от 30.09.2014 N 137-п.



Приложение N 2 к приказу Управления ветеринарии Пензенской области от 7 июля 2014 г. N 92-п

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ


1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области (далее - руководители учреждений), по итогам работы за квартал.
2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю при условии достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - показатели), установленных в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление ветеринарии Пензенской области (Приложение N 1 к настоящему приказу).
2.1. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается в случае:
- увольнение руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81, пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса,
- невыполнение плана поступлений от иной приносящий доход деятельности за отчетный период.
3. Выплата руководителю учреждения премии производится на основании приказа Управления ветеринарии Пензенской области (далее - Управление) за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда Учреждения, установленного на соответствующий год.
4. Премирование руководителя учреждения за отчетный квартал осуществляется в следующем порядке.
4.1. Руководители учреждений до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Управление информацию о выполнении показателей.
4.2. Ответственные лица Управления, указанные в графе 5 Приложения N 1 к настоящему приказу, проводят анализ представленной информации по достижению руководителями учреждений показателей и до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют заместителю начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления информацию о достижении руководителем показателей в отчетном квартале.
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой работы Управления после получения всей информации до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет подготовку ходатайства о премировании руководителей учреждений (в разрезе показателей, с указанием и обоснованием размера премии), обеспечивает его согласование с ответственными лицами Управления, указанными в графе 5 Приложения N 1 к настоящему приказу.
4.3. Начальник Управления оценивает результат деятельности руководителя учреждения, учитывая ходатайство о премировании, и принимает решение о премировании по итогам работы за квартал руководителя учреждения и о конкретном размере премии.
5. Решение Управления о премировании доводится до руководителя в установленном порядке.