Приказ Управления по размещению государственного заказа Пензенской обл. от 12.08.2013 N 25

О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной...

Документ утратил силу

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

В целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пензенской области в Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законами Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 04.08.2010 N 441-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по размещению государственного заказа Пензенской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенская правда".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления С.В.МОКРОУСОВ



Приложение к Приказу Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 12 августа 2013 г. N 25

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законами Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Пензенской области, материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), в Управлении по размещению государственного заказа (далее - Управление).

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении, переводе на должность гражданской службы в Управлении с обязательным учетом следующих критериев:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (распределением обязанностей);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим из фонда оплаты труда Управления в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах размеров (в процентах), установленных приложением N 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).
1.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления.
1.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных приложением N 3 к Закону Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), в связи с изменением критериев, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка.
1.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2. Единовременное поощрение

2.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение, которое максимальным размером не ограничивается. Юбилейной датой считается достижение женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет.
2.2. Выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в Управлении производится по его заявлению на основании приказа начальника Управления за счет экономии средств фонда оплаты труда Управления.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему из фонда оплаты труда Управления в течение календарного года.
3.2. Выплата материальной помощи производится в размере одного оклада месячного денежного содержания.
3.5. При наличии экономии фонда оплаты труда Управления по решению начальника Управления служащему по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
- смерти близких родственников - в размере трех окладов месячного денежного содержания на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка - в размере двух окладов месячного денежного содержания на основании копии свидетельства о рождении;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и иных случаях, установленных действующим законодательством.
3.6. При определении размера материальной помощи в каждом конкретном случае учитываются наличие экономии фонда оплаты труда, а также конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее выплаты.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
4.2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по письменному заявлению гражданского служащего на имя начальника Управления.
4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.4. Если единовременная выплата по каким-либо причинам не была выплачена служащему в течение года, то она ему выплачивается в конце года.
4.5. Вновь поступившему в Управление служащему единовременная выплата производится за фактически отработанное время.