Постановление Главы Администрации г. Пензы от 20.02.2009 N 278/1

О введении новой системы оплаты труда для работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города...

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Внесено: Н.Э. Заводовским, начальником Управления по г. Пензе ГУ МЧС России по Пензенской области.

В соответствии с Постановлением Главы администрации от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется да основе Единой тарифной сетки" и руководствуясь ст. 31 Устава города Пензы, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Размеры окладов работников с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1).
1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам (приложение 2).
1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам (приложение 3).
1.4. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников (приложение 4).
1.5. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение 5).
2. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Пензы на очередной финансовый год и плановый период на обеспечение выполнения функций Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Пензы" в части оплаты труда работников.
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
5. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) настоящее Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города А.В. Макарова, Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Пензы" (Заводовский Н.Э.).

Глава администрации города Р.Б.ЧЕРНОВ



Приложение 1 к Постановлению Главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 г. N 278/1

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, структурного подразделения учреждения; главного бухгалтера учреждения; главного специалиста учреждения; главного инженера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).
Системы оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Категории и должности работников
Должностные
оклады
Начальник службы, штаба, центра в учреждении
14119
Начальник самостоятельного отдела
13079
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)
12165


Начальник отделения (группы) в составе отдела
11264
Начальник пункта управления
11264
Начальник поисково-спасательного подразделения
14397
Начальник маневренной поисковой группы
11264
Начальник спасательной станции
9515
Начальник поста (спасательного)
6546
Оперативный дежурный
8677
Помощник оперативного дежурного
7193
Диспетчер:

Старший диспетчер
5900
Диспетчер
5316
Дежурный
5316
Спасатель:

Спасатель международного класса
14397
Спасатель 1 класса
13383
Спасатель 2 класса
12394
Спасатель 3 класса
11481
Спасатель
10467
Главный специалист (в отделах)
10783
Ведущий специалист
10429
Специалист 1 категории
9515
Специалист 2 категории
8677
Специалист
7903
Начальник пожарной части
13079
Начальник караула пожарной части
9515
Диспетчер пожарной части
7193
Пожарный

Пожарный 1 класса
8702
Пожарный 2 класса
7916
Пожарный 3 класса
7207
Пожарный
6496
Инженер:

Ведущий инженер
10429
Инженер 1 категории
8677
Инженер 2 категории
7903
Инженер
6546
Инструктор противопожарной профилактики
5900
Юрисконсульт:

Ведущий юрисконсульт
10429
Юрисконсульт 1 категории
8677
Юрисконсульт 2 категории
7903
Юрисконсульт
6546
Бухгалтер:

Ведущий бухгалтер
10429
Бухгалтер 1 категории
8677
Бухгалтер 2 категории
7193
Бухгалтер
5900
Кассир:

Старший кассир
5316
Кассир
5073
Документовед:

Ведущий документовед
10429
Документовед 1 категории
8677
Документовед 2 категории
7903
Документовед
6546
Начальник секретной части
(заведующий делопроизводством)
5900
Делопроизводитель
5073
Секретарь
5073
Программист:

Ведущий программист
12165
Программист 1 категории
10429
Программист 2 категории
8677
Программист
7193
Начальник гаража
13079
Заведующий центральным складом
6546
Заведующий складом
5900
Заведующий хозяйством
5316
Чертежник
5073
Механик:

Ведущий механик
10429
Механик 1 категории
8677
Механик 2 категории
7903
Механик
6546
Техник:

Техник высшей категории
7903
Техник 1 категории
6546
Техник 2 категории
5900
Техник
5316

Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4657
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4833
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5073
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5316
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5900
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6546
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7193
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7903

Заместитель Главы администрации города А.В.МАКАРОВ



Приложение 2 к Постановлению Главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 г. N 278/1

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ


Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков;
работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
работа в зоне ведения боевых действий;
работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;
подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленных законодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов (грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования;
буксировка тяжеловесных машин, механизмов и оборудования и транспортировка негабаритных грузов;
лесосечные работы;
работа на высоте (свыше 5 м) при отсутствии строительных лесов, подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.;
работы в выемках (котлованах, траншеях, ямах и т.п.) глубиной свыше 2 м;
работы в бункерах, баках, резервуарах, танках, цистернах, колодцах, туннелях, шахтах;
электрогазосварочные и другие огневые работы внутри и снаружи резервуаров, тары и других емкостей из-под горючих, взрывчатых и агрессивных веществ;
зачистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостей из-под нефтепродуктов, а также слив кислот, щелочей и других агрессивных и токсических веществ и смесей;
погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами.
1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
1.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб и Центрального аэромобильного спасательного отряда - до 5 процентов оклада спасателя.
1.1.4. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценке условий труда, по результатам которой могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда и утверждаются приказом руководителя.
1.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2.3. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.2. За проведение тренировок выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
2.2.2. Водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.
2.2.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.
6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Заместитель Главы администрации города А.В.МАКАРОВ



Приложение 3 к Постановлению Главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 г. N 278/1

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ


Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничена.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.
3. Премиальные выплаты по итогам работы:
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником Управления по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.
5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании правовых актов администрации города Пензы с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными соответствующими нормативно-правовыми актами.
К основным критериям и условиям премирования руководителя относятся:
- выполнение учреждением показателей его деятельности;
- правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения, а также отсутствия нарушений по результатам проверки контрольно-счетной палаты Пензенской городской Думы и контрольно-ревизионного отдела Финансового управления города Пензы
- надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия;
- выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях;
- обеспечение расчета за потребленные энергоресурсы по показаниям приборов учета.
Премии руководителю выплачиваются, как правило, за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Заместитель Главы администрации города А.В.МАКАРОВ



Приложение 4 к Постановлению Главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 г. N 278/1

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере до 10%.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
3. Руководитель при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.

Заместитель Главы администрации города А.В.МАКАРОВ



Приложение 5 к Постановлению Главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 г. N 278/1

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ


1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета города.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "надбавка за выслугу лет".
1.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года
-
5 процентов
свыше 3 лет
-
10 процентов
свыше 5 лет
-
15 процентов
свыше 10 лет
-
20 процентов
свыше 15 лет
-
30 процентов

1.3. Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа.
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового отдела (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.
2.10.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Заместитель Главы администрации города А.В.МАКАРОВ