Постановление Главы Администрации г. Пензы от 09.02.2009 N 191

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы

Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Внесено: С.В. Волковым, начальником Социального управления города Пензы.

В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере социального обслуживания в городе Пензе, стимулирования работников к повышению качества оказания социальных услуг, в соответствии с Постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 31 Устава города Пензы, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы согласно приложению.
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Пензы на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Социальная политика".
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
3.1. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Л.Ю. Рябихину.

Глава администрации города Р.Б.ЧЕРНОВ



Приложение к Постановлению Главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 г. N 191

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Главы администрации города Пензы от 5 декабря 2008 года N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений социального обслуживания города Пензы.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы (далее учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в учреждениях, финансируемых за счет субвенции из бюджета Пензенской области и бюджета города Пензы.
1.12. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Пензенской области, бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ <1>.

--------------------------------
<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3. Оклад (должностной оклад) и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, стаж, образование педагогическим работникам (в том числе работникам учебно-вспомогательного персонала), медицинским работникам, а также работникам культуры устанавливаются по условиям, предусмотренным отраслевыми положениями для аналогичных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения и культуры города Пензы. В случае, если наименование должности не указано в отраслевом положении образования, здравоохранения и культуры города Пензы, оклад (должностной оклад) и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, стаж, образование вышеуказанным работникам устанавливаются настоящим Положением.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
2.4. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
2.5. Работники муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, удостоенные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", имеют право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 0,1.
2.6. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.9. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплата компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым Социальным управлением города Пензы в соответствии с предоставленными полномочиями.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя. Показатели эффективности деятельности учреждения и их руководителя устанавливаются приказом начальника Социального управления города Пензы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными приказом начальника Социального управления города Пензы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации города в соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями).
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.
Системы оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главному бухгалтеру, включая размеры должностных окладов, наименование и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. При этом размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера <2> работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
--------------------------------
(2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с применением минимального повышающего коэффициента от 0,04 до 0,24. При этом работодатель принимает меры по реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения (приложение N 2 к настоящему Положению).
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
4.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.3.4 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (3) устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:

--------------------------------
(3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).

5.1.1. В подразделениях учреждений:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение N 3 к настоящему Положению).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение N 3 к настоящему Положению).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минтруда России от 01 июля 2013 года N 287.
При установлении стимулирующих выплат следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
5.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в рамках субсидии на выполнение муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
5.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
5.8. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
5.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.11. При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программ Пензенской области и т.д.
5.12. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оказании материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи принимается с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.
6.3. При изменении системы оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Об изменении системы оплаты труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Заместитель Главы администрации А.В.МАКАРОВ



Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, утвержденному Постановлением Главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 г. N 191

Таблица N 1

Размеры окладов специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Служащие первого уровня
1 квалификационный уровень
Машинистка, кассир
3547
Секретарь- машинистка
3471
Служащие второго уровня
1 квалификационный уровень
Техник
3547
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3547
Техник II категории
3763
3 квалификационный уровень
Техник I категории
3909
4 квалификационный уровень
Механик
3909
Механик II категории
4202
Механик I категории
4485
Служащие третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3763
Инженер всех специальностей и наименований
3909
Психолог
4632
Социолог
3909
Специалист по кадрам
3909
Экономист
3909
Юрисконсульт
3909
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
4055
Инженер всех специальностей и наименований II категории
4202
Психолог II категории
4924
Социолог II категории
4202
Специалист по кадрам II категории
4055
Экономист II категории
4202
Юрисконсульт II категории
4202
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
4340
Инженер всех специальностей и наименований I категории
4340
Психолог I категории
5318
Социолог I категории
4340
Специалист по
кадрам I категории
4202
Экономист I категории
4340
Юрисконсульт I категории
4340
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
4632
Ведущий инженер всех специальностей и наименований
4632
Психолог высшей квалификационной категории
5715
Ведущий социолог
4632
Ведущий экономист
4632
Ведущий юрисконсульт
4632
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5318

Таблица N 2

Размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты второго уровня

Социальный работник
3763 - 4202
Специалисты третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
4202 - 5318
Инструктор- методист по лечебной физкультуре
5318

Таблица N 3

Размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители структурных подразделений

Заведующий отделением (социальной службой)
5715

Таблица N 4

Размеры окладов (ставок) рабочих муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Ставка
заработной
платы (рублей)
Рабочие первого уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

дворник; уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
3331
кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды
3402
грузчик, кладовщик, мойщик посуды, подсобный рабочий, кастелянша
3402
дезинфектор, продавец продовольственных товаров, оператор котельной, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, столяр строительный, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3471
Буфетчик
3471
Рабочие второго уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин, буфетчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, продавец продовольственных товаров, столяр строительный, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3547
слесарь-сантехник, водитель автомобиля, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
3763
Второй квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
3909
Четвертый квалификационный уровень <*>
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы:

Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования <**>
4485

--------------------------------
Примечания:
<*> - По окладам четвертого квалификационного уровня оплачиваются рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, выполняющие работы высшей сложности.
<**> - Тарифные ставки (оклады) устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс и занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников).

Таблица N 5

Размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1
квалификационный уровень
Инструктор по трудовой терапии
3770



Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, утвержденному Постановлением Главы администрации г. Пензы от 9 февраля 2009 г. N 191

Виды и размеры компенсационных выплат


Наименование должности,
учреждения и подразделения
Повышающий
коэффициент
1
Должности врачей, среднего и младшего персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений: комплексные центры социальной помощи семье и детям; центр социальной помощи семье и детям; комплексный центр срочной социальной помощи населению.
0,15
2
Должности руководителя, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала всех наименований, рабочих всех профессий отделения социальной реабилитации, непосредственно работающих с лицами, оказавшимися в экстремальной жизненной ситуации.
0,25
3
Должности руководителя, специалистов, служащих, врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований отделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, непосредственно осуществляющих социально-медицинское обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, социальное обслуживание на дому длительно и тяжело больных граждан пожилого возраста и инвалидов.
0,25
4
Должности руководителей, специалистов, служащих, врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований отделения социального обслуживания несовершеннолетних детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в стационаре в условиях дневного пребывания, отделения социальной реабилитации, непосредственно работающих с детьми и подростками с дефектами физического и умственного развития.
0,25
5
Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета
0,30
6
Должности персонала, непосредственно обслуживающего и работающего с несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, руководителей структурных подразделений: стационарные отделения; отделения социальной помощи семьям с несовершеннолетними детьми; отделения социальной реабилитации
0,20

Примечание.
В случаях, когда должности перечислены в нескольких пунктах перечня, размеры повышающих коэффициентов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.



Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы, утвержденному Постановлением Главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 г. N 191

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения

1.1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения.
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентами медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социальной защиты Населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и (или) здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) здравоохранения.
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.